吴女士
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- 岗位职责： 1、建立完善人力资源管理体系，落实执行人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设） 2、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理； 3、基于对业务的深刻理解，搭建公司薪酬绩效体系，完善公司绩效管理相关制度； 4、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理； 5、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 6、全面负责公司人力资源中心日常工作及部门团队的管理、指导、培训及评估； 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【任职要求】： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上企业人力资源全盘管理相关工作经验优先，具有文旅、商业街区、商业综合体等行业同岗位工作经验优先； 2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强； 3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有企业文化的成功推进实操经验，精通人力资源各模块专业知识及实操，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力； 5、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力。
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