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- 职位介绍
- 1.协助制订效能管理体系； 2.统计、分析每月全厂职/员工人力资源效能指标数据，并推动现场改善； 3.检讨及完善职/员工薪酬体系； 4.协助制订职/员工年度薪酬预算，监控预算异常点并推动改善； 5.处理异常薪酬个案，并挖掘制度中的完善点并执行完善； 6.跟进与人力资源效能和薪酬有关的项目。 1.本科学历，人力资源或管理类专业； 2.英语水平达cet-4或以上，熟练办公软件； 3.对Excel及函数的应用有一定基础； 4.具备相关工作经验尤佳。
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朱先生
人力资源专员
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