人力资源岗 6-10k
宁波 3-5年 本科
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职位介绍
岗位职责: 1.根据公司各部门的岗位需求,制定相应的招聘方案和实施,并不断完善,及时对招聘数据进行评估和反馈,并进行优化; 2.负责制订相应的培训计划,组织实施安排培训工作,能够独立开发和讲授培训基本课程; 3.参加组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施; 4.根据公司经营目标,组织制定公司绩效考核方案、相应的员工激励计划以及实施方法; 5.根据绩效考核的周期,汇总、统计各部门数据并做好绩效考核材料的归档; 6.完善和优化绩效考核管理体系,规范绩效管理的各项流程; 7.负责绩效考评的结果反馈,统计考核结果,并做好绩效改进工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理等相关专业优先; 2.对人力资源管理的各个职能模块有深入的认识,尤其对绩效方面,并能指导各个模块的工作; 3.有相关工作经验,熟悉各种招聘渠道,有培训团队管理阅历,擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发、独立授课; 4.思维活跃,规律性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调力; 5.有培训或绩效考核工作经验者优先考虑

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