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职位介绍
  • 岗位配置招聘
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  • 薪酬核算
  • 薪酬激励
  • 薪酬战略
  • 绩效管理
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  • 培训开发与实施
(创业型团队,发展过程中存在各种各样的问题,需要有想法、有目标、能自律、能主动、有担当的伙伴加入,有野心、追成长的跪求,需要安稳工作、追求安逸的不适合,加入后的优先任务是在合理成本基础下快速解决公司人员缺口,有难度同等回报开放讨论) 岗位职责: 1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为业务落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.3-5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有房地产行业、金融销售经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

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