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- 职位介绍
- 岗位职责： 1. 依据集团的人力资源相关政策、借助集团的人力资源相关资源，作为子公司人力资源经理，负责子公司的人力资源相关工作。 2. 结合子公司的业务需求，制定子公司的人力资源相关制度，并负责子公司人力资源相关制度的实施。包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面。 3. 负责子公司的人才配置相关工作，包括分析用人需求、拓展招聘渠道、梳理岗位胜任力、实施招聘流程等。 4. 管理员工的生命周期相关流程，包括入离职、异动、试用期管理、合同续签等。 5. 落实集团的人力资源相关项目，包括人才盘点、员工培训和发展、绩效管理等。 6. 建立沟通和反馈机制，建立积极向上的企业文化氛围。 7. 人力资源相关其他工作。 岗位要求： 1. 人力资源或医药相关专业，本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中有1年以上人力资源全模块工作经验者优先。 2. 有医药行业经验者优先。 3. 具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，责任心强，对学习新业务知识有热情。 4. 具有强烈的职业道德、廉洁自律、诚信务实。 5. 灵活、主动、执行力强，能承担适当的工作压力。
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