HRBP 7-13k·13薪
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职位介绍
工作职责: 1、在业务部门日常经营活动中从人力资源角度提出意见、建议,给予相关支持;了解业务部门核心业务,有效识别关键员工及其特长特点,进行人才盘点。 2、配合业务部门进行人员编制规划梳理;配合业务部门开展岗位管理、定编定员管理;组织业务部门编写岗位说明书并进行检查。 3、推动实施公司及业务部门的年度、半年度、月度绩效考核,配合业务部门员工的绩效计划制定、绩效面谈、绩效结果强制分布等工作,处理员工绩效申诉。 4、协助开展年度员工效能调研,落实员工效能改善举措,开展服务员工、内部沟通的系列活动,提升员工效能。开展员工关系管理,配合开展员工入、转、调、离等各项工作。

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