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- 职位介绍
- 工作职责： 1、在业务部门日常经营活动中从人力资源角度提出意见、建议，给予相关支持；了解业务部门核心业务，有效识别关键员工及其特长特点，进行人才盘点。 2、配合业务部门进行人员编制规划梳理；配合业务部门开展岗位管理、定编定员管理；组织业务部门编写岗位说明书并进行检查。 3、推动实施公司及业务部门的年度、半年度、月度绩效考核，配合业务部门员工的绩效计划制定、绩效面谈、绩效结果强制分布等工作，处理员工绩效申诉。 4、协助开展年度员工效能调研，落实员工效能改善举措，开展服务员工、内部沟通的系列活动，提升员工效能。开展员工关系管理，配合开展员工入、转、调、离等各项工作。
