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- 职位介绍
- 职责描述： 1．协助部门负责人制订、完善公司人力资源管理管理制度，全面推行并实施，确保人力资源管理工作顺利开展； 2. 配合制定招聘计划，组织开展员工招聘，合理安排求职人员的面试、笔试、复试等工作； 3. 负责办理新员工入职手续，开展劳动合同的签订、续签、解除、终止等管理工作，上报新入职员工、转正员工的支委会、党委会议题，办理员工的转正、异动、晋升、离职及职称评定等相关工作，规范企业用工，降低公司劳动用工风险； 4. 收集并分析员工的培训需求，协助部门负责人制定公司年度培训计划，组织开展培训活动，完成培训评估与简报上报工作； 5. 协助部门负责人制订公司绩效管理方案，负责绩效考核的组织开展、分析、应用、归档工作； 6. 负责公司年终绩效考核及各类评优评先工作； 7. 协助部门负责人制订完善公司薪酬管理制度及福利体系，并具体实施，整理汇总考勤，按月计发员工工资，建立薪酬台账，完成薪酬报表； 8. 负责员工社会保险、住房公积金的增员、减员及费用的缴纳等； 9. 负责员工人员信息管理，及薪酬、社会保险、住房公积金、绩效考核及评优评先工作的档案资料维护管理与归档； 10.负责员工人事档案整理、装订与维护更新； 11.负责统计、分析、上报各类人事统计报表。 任职要求： 1. 5年（含）以上人力资源管理工作经验，金融、租赁行业优先； 2. 人力资源相关专业，本科以上学历
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