人员管理经理 15-20k·14薪
北京-朝阳区 3-5年 统招本科
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五险一金 绩效奖金 年终奖金 节日礼物 团队聚餐 带薪年假 餐费补贴 加班补贴 通讯津贴 发展空间大
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于先生 12小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 人员管理
  • 绩效考核
  • 员工关系
  • 组织架构
  • 指标分析
岗位职责: 1、负责直销部人员管理室的全面管理工作; 2、负责制定直销部绩效考核办法,制定部门相关管理制度及流程; 3、做好直销部及分部绩效考核办法系统架构的设置和系统上线测试工作; 4、做好队伍建设初期营销队伍架构的搭建的系统录入工作; 5、每月以及根据业务、人员发展的需要,对队伍各层级产能、新增、留存等关键的KPI指标进行分析,并形成分析报告为领导的制定政策、决策提供依据; 6、负责制定直销部部团队招募整体计划推动,负责评估招募计划执行效果; 7、负责审核、审批每月人员的维持、考核、晋升及佣金的结算、发放; 8、研究个险市场人员发展现状与趋势,分析监管机构相关政策与法规,制定符合公司业务发展规划的人员发展策略、政策并组织推动; 9、分支机构佣金发放和特殊申请的核对及审批; 10、分支机构非佣金类特殊申请的核对及审批; 11、及时了解同业人员发展的做法和措施,研究同业公司的推动政策,为领导制定、规划人员发展政策提供参考意见和决策依据。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,保险、金融等相关专业; 2、熟悉保险公司基本法、人员管理及营销制度; 3、保险行业同岗位3年以上工作经验。

公司简介

和谐健康保险股份有限公司(以下简称“和谐健康”)于2006年经原中国保险监督管理委员会批准正式开业,是全国性、专业性健康保险公司之一。 2020年3月19日,经中国银行保险监督管理委员会批复同意,福佳集团受让51%股份成为和谐健康控股股东。截至2021年末,公司注册资本139亿元,在全国设有15家省级分公司,41家中支及支公司,基本形成覆盖全国的服务网络。 和谐健康坚持“保险姓保”的发展方向,以“科学、开放、共享、协调、创新”为发展理念;以“合规经营,诚信发展,防控风险,严谨廉洁”为经营宗旨,大力发展保障型业务、期交业务,全面增强核心竞争力。 和谐健康奉行“崇尚专业、敬畏行业”的文化理念,按照“精细化、高效化、专业化”的管理理念,立足广大消费者需求,广泛整合各类医疗机构、健康保障、养老服务等社会资源,创新构建“保险+科技+服务”的生态系统,全力打造“健康保障+健康管理”的服务模式,为客户提供全方位大健康服务,满足人民群众多样化养老保障需求。 和谐健康坚持“视客户为亲人”的服务宗旨,珍惜每一份保单、服务每一位客户、抓住每一个细节、立足于每一次创新,致力于成为一家科技一流、服务一流、口碑一流、体验一流、值得信赖、受人尊敬的科技保险企业,为提高人民健康水平,为实现“健康中国”的伟大战略目标贡献力量!
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