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- 职位介绍
- 您将负责如下工作： 1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，及时发布或更新准确的招聘信息，吸引合适的候选人； 5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6. 定期评估招聘工作现状，调整招聘计划和方式； 7. 了解员工职业周期，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8. 负责招聘跟进报表的制作，招聘费用预算编制、控制和分析； 9. 年度校招计划的编制及实施，开拓及维护校企关系； 10. 创建/维护/更新公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据； 11. 完善并实施新入职员工入职流程、新入职员工培训及转正面谈工作； 12. 各职能招聘测试及试题的建立和完善； 13. 上级交办的其它工作。 我们需要您具备： 1. 人力资源、行政管理等相关专业，本科学历 ； 2. 良好的文字表达能力及沟通能力，能承受一定工作压力，工作主动积极，善于学习； 3. 有较强的工作责任心。 4. 熟悉office办公软件的应用；
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