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- 职位介绍
- 职责描述： 1. 负责公司人力资源总体规划，制定各方面的政策及规章制度，加强公司高效、良性运营； 2. 职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责； 3. 完善并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4. 制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备； 5. 绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与；负责设计年度考核的组织工作； 6. 职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工职业生涯规划； 7. 推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协作； 8. 及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作； 9. 领导安排的其他事务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业；从事人力资源管理有5年以上的经验； 2. 规模公司相关工作经验者优先； 熟练使用office办公软件、精通PPT、数据分析； 熟悉人力资源管理及国家相关的政策、法律法规； 3.有劳动、安全及员工保护等知识结构，或受过相关专业培训 4.具有良好的组织协调、统筹规划能力，具备较强的团队领导、人际沟通及书面表达能力； 踏实稳重、诚实敬业、品行端正，具备良好职业道德操守，有较强抗压能力
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