人力资源主管 5-8k
乌鲁木齐 1-3年 大专 招1人 90天前更新
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孙先生 一周前在线 已认证
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职位介绍
一:工作经验: 一年以上相关工作经验 二:任职资格 1.对餐饮行业人方资源现状有较清晰的认识; 2.了解培训的调查、分析、评估等相关专业知识和技巧; 3.具备较强的观察能力和应变能力; 4.具备一定的计划、组织、指挥、控制、协调、沟通能力; 5.具有良好的职业道德、较强的事业心和抗压力; 6.熟练使用各种办公软件,熟知人力资源管理中的培训形式与方案的编撰方法; 三:岗位职责: 1.负责编制上报企业人员需求、招聘、求用计划方案;负责编制年度人力资源规划方案、月度企业各岗位人员需求、设置、配备规划方案,实现对人力成本的控制。 2.负责员工转正、晋级、加薪、实操与理论考试的实施并提交汇总考试结果,建立档案 3.负责基础员工、管理人员经审批录用后,入职手续办理 4.建立健全在职、离职人员电子文本档案信息 5.负责对员工花名册、通讯录的建立、及时更新完善表格和档案 6.负责次月5日前提交员工考勤、考核、薪资、社保的月报表 7. 协助人力资源经理制定、完善人力资源招聘制度和考核办法; 8. 负责每月建立、提交不同招聘渠道和形式的表格 9. 建立健全招聘信息、渠道信息的电子文本档案; 10.起草招聘广告(网络)、岗位说明、薪资要求等规范企业对外招聘的模板; 11.负责简历甄别、核查、筛选、初试工作,建立应聘人员信息库和储备; 12.负责组织初试、复试,确定合适人才,上报相关资料审核后转人事主管入职。 四:培训管理 1.制定上报企业年、季、月度内、外培训计划和预算及实施方案; 2.组织安排企业的各项培训、考核实施工作的管理; 3.每月提交培训问题、考核结果、评估及解决措施,建立健全培训档案; 4.负责建立良好的外培合作单位,签订培训合同、档案的管理 5.完成领导交办的其它工作。 三、招聘管理 1.按企业各部门的岗位需求、岗位任职条件,制定月度员工招聘计划; 2.通过推荐、网络招聘,公开招聘等形式招聘员工; 3.组织不同层级的面试、复试,择优录用管理。 四、绩效考核管理 1.定期组织各部门、各分店按照岗位职责职责实施员工业绩考核; 2.组织考核小组对中、主管级以上实施目标责任完成情况的考核考评; 3.根据企业的晋升机制,组织实施员工的考核与晋升。 五、薪酬管理 1.拟定薪酬政策、薪酬体系及具体实施的管理细则规定; 2.负责企业员工日常薪酬福利管理。

公司简介

企业发展上升期,服务于0到100岁人群,主要以快餐连锁为主导。
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更新时间:2025-06-17