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- 职位介绍
- 职责描述： 1、执行相关招聘工作，包括简历筛选、候选人面试及内外部后续沟通（70%）； 2、负责员工劳动合同的签订及员工社保公积金，确保用工风险的可控，管理和更新员工个人档案； 3、负责筹划组织各项员工活动，促进企业文化的传播； 4、协助完成制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 5、完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系，绩效管理优先； 3、逻辑思维能力强，对数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能； 4、责任心强，做事认真细心，执行力强，良好的职业道德； 5、沟通能力极佳者、做事效率高者优先考虑。 任职要求：
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