人才发展经理 25-35k·14薪
广州-天河区 5-10年 本科及以上
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廖女士 7天前在线 已认证
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职位介绍
  • 培训开发与实施
  • 人才发展
  • 制度制定
  • 管理体系建设
  • 岗位配置招聘
  • 战略管理
  • 人力资源规划
  • 企业管理
  • 战略规划
  • 人力资源经验
岗位职责: 1、 根据公司发展战略及人力资源整体规划,对人力资源进行评估与分析; 2、 通过人才盘点,推动人才梯队建设,提升公司核心岗位的内部建设; 3、 开展核心职能胜任力模型设计(含领导力模型),规划实施各级发展项目,全面提升公司发展需要的核心能力; 4、 建立培训体系,完善培训体系及培训管理制度和运作流程,跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理; 5、 组织实施业务、职能部门储备人才,选拔后备人才、人才梯队建设及分层培养工作,并对过程中出现的问题及时纠正及反馈; 6、 持续研究外部优秀公司的创新管理实践,为公司未来的人才发展工作优化提供有价值的专业建议。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业优先; 2、3年以上人才发展工作经验、熟悉公司管理体系和人才培养计划、有培训体系搭建、任职要求项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑; 3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力; 4、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力,具有创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提出可行性方案; 5、具有较强的计划、组织,沟通协调和执行的能力,具有一定的影响力及良好的人际交往能力。
其他信息
语言要求:不限
专业要求:不限

公司简介

“若干年后,当人们谈论起汤臣倍健,或许已经忘记她是哪个国家的,汤臣倍健汇聚了全球营养品的精髓,是营养品的‘联合国’。” 汤臣倍健创立于1995年10月,2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域,并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业,也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。2010年8月,国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人,同年12月15日,汤臣倍健(股票代码:300146)在深圳交易所创业板挂牌上市。 2012年6月,汤臣倍健珠海生产基地第三期厂房落成,不但在产能和硬件上成为亚洲最先进的膳食营养补充剂专业生产基地之一,并率先在行业内以更加透明的方式公开原料和生产过程,希望打造成行业透明工厂的标杆,以诚信见证汤臣倍健的“全球营养,全球品质”。 今天的汤臣倍健建立了全面、科学的膳食营养补充体系,包括:蛋白质、维生素、矿物质、天然动植物提取物及其它功能性营养补充食品;在中国已有超过40000个销售终端和747家营养中心分布在各大中城市,成为中国膳食营养补充剂领导品牌。 “尊重每个人,享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观。 汤臣倍健相信,诚信比聪明更重要;汤臣倍健追求快乐工作、快乐生活;汤臣倍健提倡“创新无止境”;汤臣倍健尊重个体价值,汇聚团体智慧……尊重,创新,诚信,快乐,团队——成就汤臣倍健个性鲜明的企业精神。 “每个生命不管在哪里度过,都具有同等的价值”,汤臣倍健尊崇生命的平等,希望在环保及公众营养与健康方面承担起更多的社会责任。2005年,汤臣倍健启动1+1+希望工程计划,至今已经捐建11所希望小学;2011年,汤臣倍健启动“健康快车营养中国行”大型公益活动;2012年,汤臣倍健启动“贫困地区儿童营养改善项目”;2013年,汤臣倍健联合中国青少年发展基金会共同发起 “希望工程汤臣倍健营养支教计划”…… 2011年6月,公司制定了《2011-2015年度经营规划纲要》,为保持“健康、持续、快速”发展提出了明确的目标与实施途径。 秉持“取自全球,健康全家”的品牌理念,打造极具个性的全球化品质,汤臣倍健的“梦想三部曲”正在按计划推进,致力成为膳食营养补充剂行业与营养品领导企业之一。 从全球原料到全球品牌,这就是不一样的汤臣倍健,可信赖的汤臣倍健……
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