行政人事经理 9-14k
盐城 5-10年 本科及以上
收藏
薪酬管理 绩效管理 人力资源规划 培训开发与实施 岗位配置招聘 员工激励 员工关系 薪酬调研 企业文化 团队管理
avator
吴先生 6天前在线 已认证
聊一聊
职位介绍
职位介绍 1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;  2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标的达成;  3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;  4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;  5.建立并执行公司的薪资、福利制度;  6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;  7.建立规范化的招聘与人才测评价系统,并实施各类管理、技术人员的招募工作;  8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;  9、主导全公司绩效考核管理推行与督导工作,及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时反馈与汇报;  10.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;  11.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;   12.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 任职资格: 1、28-35岁,人力资源管理专业,本科以上学历。 2、3年以上规上企业人力资源经理全盘管理经历。 3、对人力资源6大模块(人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与职业发展、绩效评价、薪酬福利及劳动关系)有独到的见解与实操经验。 4、熟悉人力资源管理流程与架构设计,具团队意识,良好的沟通、协调与处理问题能力。
其他信息
语言要求:不限
专业要求:不限

公司简介

上海龙创汽车设计股份有限公司 (以下简称“龙创”)成立于2000年。 龙创是中国首批成立的独立汽车设计公司之一。历经十余年发展,目前已成长为行业著名、受中国主流整车企业普遍欢迎的整车研发专业机构。 龙创的核心业务是为中国各大汽车生产企业长期提供整车研发、咨询服务;迄今已完成数十款车型开发,保持着极高的项目成功率和车型上市率;十多年的开发经历,锻造出一支非常专业高效的技术核心团队,在整车集成、整车造型设计、工程开发、设计验证等汽车全流程研发方面具备国内一流技术实力;并与多家著名国外设计公司建立战略合作关系和长期交流互访机制,多次成功参与国际车型研发项目。 2006年,龙创正式加入ARRK国际集团,是ARRK的少数核心成员之一。目前龙创已经发展扩大到800多名员工,拥有上海、重庆、南昌、常熟、保定和天津5个研发基地。未来三年还计划每年递增100名技术人员,增加1个研发基地。 2012年,公司高管以“MBO”方式完成外资股份地回购,并仍然保持与ARRK的长期战略合作。 凭借优质专业的设计、完善周到的服务、高度敬业的团队、锲而不舍的精神,龙创赢得越来越多客户的信任和支持。 “专注成就梦想”,成就客户的梦想,同时成就龙创的梦想。
查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens
猎聘温馨提示:如您发现用人单位或其招聘人员存在以下行为的,属于违规行为,请立即举报

1、扣押您的身份证件或者其他证件;

2、要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、 体检费、 资料费、 置装费、 押金等);

3、强迫您入股或者向您集资;

4、以招聘名义牟取不正当利益;

5、发布虚假招聘广告信息;

6、其他损害您的合法权益的行为。

查看全部

职场助手

猜你喜欢

1 2 3 4