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- 职位介绍
- 1、负责执行月度薪酬核算、社保公积金办理； 2、负责新员工入职管理，档案校对，人事系统维护； 3、负责员工在职期间的各类事件的处理和追踪； 4、负责个人所得税申报；涉外政府事务的申报、年检等工作； 5、协助上级建立并优化培训体系，进行培训课件的制作，并开展培训进行授课； 6、负责公司的培训计划实施，培训效果的跟踪与反馈； 7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 8、各招聘渠道维护，简历筛选和甄别； 9、渠道系统维护，简历筛选和甄别后进行初复试，确定合适的人选报上级领导审批； 10、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 11、 负责上级安排的其他任务。 任职要求： 1、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； 2、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位； 3、能独立工作，具备强烈的责任心和较高的工作激情。 4、较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力，熟练使用 Word/Excel等办公软件。 5、为人正直，工作严谨，保密性强； 6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 7、爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
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