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- 职位介绍
- 工作职责： 1. 设计与优化公司职位薪酬体系、制定集团公司方案及激励政策；确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力 2. 开展薪酬调研与市场对标分析，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 3. 基于市场普遍实践及标杆企业实践，对长期激励工具进行研究与创新； 4.深入理解公司战略及业务逻辑，制订合理的长期激励方案； 5.负责公司长期激励方案的推进落地； 6.负责公司长期激励实施管理，包括授予、退出及数据维护等。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上相关工作经验，具备互联网IT等行业大型企业相关经验者优先 2.完整的职位与薪酬体系设计及实施的经验和能力，了解行业先进公司职位及薪酬相关工具和方法论； 3.具备战略思维能力、很强的沟通能力和协调能力。逻辑思维能力强，思维严谨，数字敏感度好，善于进行数据分析与方案设计； 4.对于行业内知名企业的长期激励实践有较多的研究。
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