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- 职位介绍
- 职责描述： 1、建立、完善人力资源体系，优化人力资源管理流程，制定并实施公司人力资源规划。 2、全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能。 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 4、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助力器。 5、根据公司发展规划，不断完善薪酬福利管理制度，合理管控人力资源成本。 6、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，形成企业团队的凝聚力和创造性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源、行政管理、心理学等相关专业知识； 2、8年以上人力资源相关行业工作经验，5年以上大型公司人力资源综合管理经验 ，强薪酬绩效; 3、熟练应用 OFFICE 办公软件、良好的语言表达能力、写作能力与人际沟通能力、较强的学习能力、较强的处理突发事件的应变能力； 4、具有较强的责任心和耐心、细致的工作作风；正直、诚信的品质和良好的保密意识。
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