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- 职位介绍
- 职责描述： 负责公司人力资源组织体系包括岗位描述、岗位定级、岗位评价、岗位测评等工作； 负责公司薪酬体系与岗位体系匹配； 负责公司职位体系建设与调整； 负责公司人才梯队搭建； 负责人才招聘、培养。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。
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