人事经理 6-9k
宝鸡 5-10年 大专及以上
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张女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
工作职责: 1 人力资源制度、体系、规划管理:定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,对重大人事问题提供建议;根据公司年度经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划;根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、奖惩制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施 2 招聘管理:招聘体系的建立,招聘文件的审核,公司各岗位胜任力模型和素质模型的建立及确立;负责组织实施招聘工作,建立规范化的招聘系统,并参与应聘人员的面试筛选 3 培训管理:负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;负责组织公司员工上岗证的考核管理及员工技术等级评定工作 4 绩效管理:绩效考核体系的建立,考核管理文件的规范化建设,考评团队的建设及管理;负责组织公司员工的考核,不断完善绩效管理体系;处理员工针对考核结果的申诉;考评结果的恰当运用 5 薪酬福利:管理 审核公司员工每月的薪酬;编制公司年度劳资计划及薪资调整方案;制定公司福利政策,办理社会保障福利组织公司劳资管理工作 6 员工关系:管理 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作;负责有关人事调动、社保公积金管理的事宜 7 部门管理:负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责编制并控制部门预算,降低费用成本 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、法学类专业、管理类专业 2、6年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源经理工作经验 3、熟悉人力资源6大模块,精通2个以上的模块,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;具有较强的写作能力和表达能力;具有较强的领导能力、沟通能力、计划与执行能力
其他信息
语言要求:不限
专业要求:不限

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