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- 工作职责: 1. 执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门的工作; 2. 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3. 分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施,确保质量和进度。 岗位要求: 1. 一年以上人力资源相关工作经验或人力资源相关专业应届毕业生; 2. 有人力资源招聘的实务操作经验或培训计划制定、策划实施经验者优先; 3. 工作态度积极、责任心强,有较强的亲和力。
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