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- 职位介绍
- 职责描述： 绩效管理方面： 1、建立绩效管理体系，并监督其实施 2、拟定各职级岗位绩效考核指标、结构； 3、组织实施高管人员业绩考评； 4、定期诊断绩效管理体系，编写相关分析报告，提出改进建议； 薪酬福利方面： 1、建立薪酬体系，并指导、监控各事业部执行情况； 2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评； 3、搜集、调查薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据； 4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司薪酬福利成本情况； 5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议； 任职要求： 1、 五年以上绩效管理、薪资福利工作经验； 2、 人力资源或相关专业本科以上学历； 3、 工作细致认真，责任心强； 4、 良好的沟通合作能力、抗压力强；
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