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- 职位介绍
- 工作职责: 1.组织架构规划与设计,实施组织结构、岗位、编制管理; 2.负责建立并优化组织诊断模型,实施对各业务单元的组织诊断赋能; 3.负责职位职级体系维护,优化任职资格体系; 4.负责优化人才盘点管理制度、流程、工具; 任职资格: 1.本科及以上学历,3年以上多元化集团企业专职组织发展工作经验,有主导集团性组织发展项目的工作经验或3年以上知名咨询公司OD咨询项目经验; 2.熟知组织发展理论,精通组织设计、组织诊断、任职资格、人才盘点工具和方法; 3.逻辑思维强、积极进取、细致耐心、沟通协调能力强、应变能力强。
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