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- 职位介绍
- 一、岗位职责: 1、统筹负责公司的战略性人力资源管理工作,规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、依据公司战略及业务发展,全面统筹规划公司的人力资源战略并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织规划等致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督、预防、控制公司管理过程中重大的人力资源问题。 二、任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业, 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理工作经验; 3、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和操作技巧; 4、熟悉人力资源等相关法律法规;以及具有电销行业经验、外包机构合作资源者优先考虑。
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