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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、根据公司的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、绩效策略; 2、规划公司年度组织绩效工作,完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,在企业内部建立并推广绩效文化,促进公司战略落地。 3、组织并完善公司各部门绩效指标库,协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现; 4、负责高管、各部门绩效达成结果的分析,编制分析报告,并负责绩效分析会的组织实施,对于跟踪事项组织跟踪; 5、组织实施公司绩效管理,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行, 提高公司全员绩效管理水平。 任职要求: 1、8年以上大中型电子行业的绩效管理经验,有研发、制造、销售一体的集团公司绩效管理经验者优先考虑; 2、在绩效领域特别擅长,并有优秀成功案例; 3、具有经营思维,具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感;熟悉统计学理论工具; 4、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心,良好的沟通技巧。
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