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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、负责绩效体系的优化与完善,并组织实施; 2、协助制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程; 3、根据绩效考核制度组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标; 4、提供考核体系和指标完善的建议,为各部门提供绩效方面的支持和服务; 5、集团绩效指标库建设与梳理。 岗位要求: 1、本科及以上学历, 5年以上绩效管理工作经验; 2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的实操经验; 3、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强。
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