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- 岗位职责： 1.培训需求的调查、分析、汇总； 教育培训计划的实施、考评与总结； 2. 负责新进员工的教育培训工作； 3.负责培训的规划、布置； 收集、筛选、审校各类培训教材和资料； 任职要求： 1. 大学专科及以上学历，人力资源专业、管理学类专业优先。 2. 普通话标准。 3. 熟悉培训操作流程，良好的沟通协调能力。 4. 熟练应用office办公软件对培训数据进行统计、分析。
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