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50-100k·12薪

北京-万柳

本科及以上 5-10年 语言不限 年龄不限

职位描述:

岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
2.建立人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施;
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;主持人力资源系统年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;制订企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、
职位要求:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、金融、心理学等专业;
2.8年以上人力资源管理工作经验;4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑;
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训;有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备;有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验;
4.熟悉金融业务,能对公司业务开展形成全面有效支撑;为企业整体发展战略提供组织和人才支持;对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

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企业介绍:

联想集团简介
● 联想是一家营业额达460亿美元的《财富》世界500强公司,在全球消费、商用以及企业级创新科技领域居领先地位。
● 联想为用户提供安全及高质量的产品组合和服务,当中包括个人电脑﹙经典的Think 品牌和多模式YOGA 品牌﹚、工作站、服务器、存储、智能电视,以及一系列移动互联产品如智能手机﹙包括联想和摩托罗拉品牌﹚、平板电脑和应用软件等。
● 联想的“保卫和进攻”战略是集团业务成功的基石。凭借“保卫和进攻”战略,集团的市场份额屡创新高,盈利水平持续提升,业务取得更加均衡和多元化的发展。
● 创新是联想的基因,是联想得以持续发展业务的推动力。创新不仅体现在
联想产品和技术上,还体现在我们的战略、执行力及业务模式等各个方面。
● 联想拥有一流的世界级研发团队,其分布在中国、日本和美国的研发中心构成联想独特的全球“创新三角研发体系”。
● 联想独一无二的混合制造模式是集团强大的竞争优势。联想在日本、美国、巴西、墨西哥、以及中国多个地点等设立自主生产基地,自主生产量远高于其他硬件供货商。自主生产基实力,加上与ODM制造商的战略合作,为联想打造了高效卓越的供应链,以快速响应市场变化、加快产品创新,并支持快速的业务发展。
● 联想在香港联合交易所上市﹙香港交易所股份编号:0992﹚,并且设有美国预托证券在美国进行买卖﹙预托证券代码:LNVGY﹚。

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职位发布者

李女士 / HR

联想(北京)

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