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人力资源部副经理(绩效考核管理方向)

保龄宝

8-10k·12薪

德州

本科及以上 3-5年 语言不限 年龄不限
人力资源部副经理(绩效考核管理方向) 保龄宝

8-10k·12薪 上市公司

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职位描述:

岗位职责:
1、根据公司战略部署和年度预算,制定年度绩效方案并落实,完善公司的绩效管理体系。 
2、根据业务发展,定向进行短、长期激励的设计,促进实现经营目标;
3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并落实考核过程中的监督和指导;
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄30—40岁,性别不限; 
2、人力资源、企业管理、管理学、财务等相关专业,本科以上学历;3、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识; 
4、熟悉企业绩效管理设计与实操,3年以上生产型企业(中型以上)同岗位工作经历; 
5、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 
6、具备较好的分析能力,文字功底较好。

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其他信息:

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企业介绍:

保龄宝公司创建于1997年,是以生物工程为主导的国家级高新技术企业,国家生物产业基地核心企业。公司以健康方案专家定位自我,先后承担国家“九五”、“十五”、“十一五”攻关课题,低聚糖、高果糖、糖醇、膳食纤维等多糖类产品广泛应用于食品工业、人类健康、环境生态、动物营养等领域,成功塑造了“全球化功能配料专家”的市场形象,企业效益连年攀升。2009年在深交所成功上市,成为中国功能糖A股首指。
公司拥有国家级企业技术中心、国家糖工程技术研究中心、国家农产品深加工专业技术中心、院士工作站、博士后工作站等科研机构,科技成果3次填补国内空白,拥有发明及新型实用专利40余项,主持或参与起草、修订国家、行业标准20多项。从技术到创新再到创新体系,从产品开发到方案专家再到标准制定者,从输出产品到输出服务再到输出生活方式,从企业自身成长到外部生态优化再到引领产业升级,从创造经济价值到勇担环境责任、社会责任,致力于“开启自然,融于健康”,加速了“大众食品功能化,功能食品大众化”进程。
为耕者谋利,让食者健康。保龄宝关爱生命,关注健康,内外兼修,表里共生,从优秀到卓越,以全新的生活方式,滋养你、我、他,让生命闪光,让事业精彩,让世界微笑!

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可能感兴趣的职位:

  • 融资:IPO上市
  • 公司规模:500-999人
  • 公司地址:山东省德州市禹城市高新区东外环路一号
  • 注册时间:1997年10月16日
  • 注册资本:36925.6万人民币
  • 经营范围:淀粉糖、其他食品、食品添加剂、保健食品、药用辅料、饲料添加剂、饮料研发、生产、销售;预包装食品批发;仓储(不含危险品);粮食收购销售、淀粉及淀粉制品生产、销售(有效期限以许可证为准)。本企业产品及技术的自营进出口业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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职位发布者

杨女士 / 人力资源主管

保龄宝

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