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- 职责描述： 1、统筹招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官 2、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标； 3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法； 4、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。 任职要求： 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、至少有5年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑; 3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作; 4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的经验; 5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
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