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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据学校整体发展战略及人力资源政策，与各部门协同沟通，推动人力资源制度与政策的执行与落地； 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略、流程并组织实施招聘； 3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理等； 4、建立并完善适应学校发展需要的人力资源管理体系（包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工激励、教师职业生涯发展等模块）； 5、负责组织干部转正、晋升考评与人才测评等工作； 6、负责建立人才培养机制、人力资源风险预防等机制； 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业； 2、具备5年人力资源从业经验，3年人力资源管理经验，熟悉规模化企业人力资源工作，有教育行业从业经验背景优先； 3、熟悉现代人力资源管理理念，至少精通2-3个人力资源模块实操，有绩效管理实操能力优先考虑； 4、掌握人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 5、具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心。
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