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- 1.对接派遣公司社保、公积金的相关事宜。 2.薪酬核算工作,保证工资核算的及时和准确,出具相关薪资分析报告 3.员工入离调转等手续办理,做好各项合同、协议签订,各项数据更新存档,合理规避各项用工风险,处理劳动争议事件 4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问 5.监督执行各项管理规范及要求,负责流程审批及流转 6.领导安排的其他工作事宜。 任职要求: 1.3年以上员工关系工作经验 2.熟悉人力资源管理各项事务的操作,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3.熟练使用word、excel等办公软件及人事管理软件; 4.具有良好的组织协调能力、计划执行能力、沟通能力; 5.具有较强的原则性、责任心、目标感。
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