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- 职位介绍
- 岗位描述： 工作职责： 1. 支持公司的日常成本、短期长期激励设计及管理工作，为HRBP提供薪酬管理咨询 2. 负责年度/季度预算、短期长期激励管理评估及优化工作，推动预算及激励管理的体系化、系统化、流程化 3. 提供分析及建议报告，从公司整体及业务诉求制定下一步预算成本及激励改进方案 3. 结合业务，内部战略外部市场竞对，为业务线提供差异化的激励方案，尤其是销售类激励方案的设计 4. 负责绩效及激励政策的相关宣导和辅导 5. 独立担当项目经理，负责相关项目的设计及落地 6. 用户视角为预算管理体系、激励体系建设提出反馈建议，不断优化现有系统，提升业务和HR内部的工作效率和用户体验 岗位要求： 任职资格： 1. 本科学历或以上 2. 至少8年以上的绩效激励COE工作经验，负责处理过大型绩效、激励项目 3. 具备较强的沟通、协调和拉动的能力；有业务同理心，有快速学习业务知识的能力和意识，愿意经常深入业务一线，有较强的闭环意识 4. 主动性强，抗压能力好，适应快速高效的工作节奏，适应较多出差业务一线的频次
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