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- 职位介绍
- 职责： 1.与HR各职能及业务部门等团队合作，识别和界定关键人才管理问题，设计和开发专题研究，运用心理学、组织行为学等远离，综合使用问卷、实验、访谈等定量、定型的研究方法，分析数据，撰写研究报告，向专业和非专业受众转达研究和结果以及影响。 2.跟踪前沿中英文学术研究和科学管理实践，汇集内外部研究发现。 3.开发和优化与人才识别/测评、组织/团队诊断等相关的量表和工具，进行信度/效度检验。 4.与HR数据产品团队和数据科学家等团体成员紧密合作，持续为智能管理工具和产品提供专业输入。 5.与其他人才数据分析团队有效配合，协同推进基于科学实证的人才管理决策与措施。 要求： 1.硕士研究生或以上学历，博士有限，工业/组织心理学、组织行为学、社会心理学、人力资源管理等相关专业。 2.独立研究设计和数据分析，有效的向不同的受众沟通研究发现。 3.熟练使用至少一种统计软件管理和分析结构化和非结构化数据。 4.优秀的中英文表达阅读写作能力。
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