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- 职位介绍
- 任职资格： 1.日语和韩语两种语言听说读写熟练(必填项) 2.有人事相关经验者优先 岗位职责： 1. 翻译韩语和日语人事相关管理规范，和相关日方韩方人员口语交流。 2.根据公司规章制度细化员工关系及事务类管理制度并推动实施，以及员工办公平台员工关系模块工作流程管理； 3.制定优化员工奖罚管理制度并推动实施，受理员工奖惩需求以及员工奖惩结果兑现； 负责员工事务及劳动关系管理，确保员工入职、转正、调动、离职、考勤等工作正常推进，在OA系统里做好审批归档工作；负责员工的入离职、劳资、竞业等手续管理，并建立员工档案； 4.劳动关系异常事件处理，给予用人部门劳动关系处理支持； 5.人力资源系统管理，确保数据质量； 6.负责公司员工劳动合同签订、继签、解除（后续在HR系统中操作） 7.负责公司员工竞业协议、保密协议的签订及相关资料的归档工作。 8.负责公司员工的绩效考核数据收集分析汇总存档及其绩效奖金的结算 9.负责员工月度及年度优秀员工的选拔考核并公示结果； 10.受理员工投诉，调解员工间的矛盾；协调公司与劳动管理部门的关系，处理劳资纠纷； 11.部门主管助理事项及协助部门及上级完成日常工作，完成上级交办的事务。
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