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职位描述:

岗位职责:
一、人员招聘:
招聘计划、招聘实施、人员质量把关-参与面试、内部转岗流程操作,把控反聘员工流程,确保反聘员工资质符合公司规范;
二、团队文化运营:
通过组织团队建设、区域内文化建设、员工激励、费用管控-做好文化、团建费用和会务费用的审核和管控。
三、绩效考核:
绩效指标优化与落地、绩效辅导-督促区域经理对店长进行绩效和个人发展计划的辅导,帮助员工不断提升、业务述职-每月组织月度业务述职和结果记录反馈,审核正态分布结果;
四、员工关系:
分部人员异动、员工离职-离职分析、分部人员转正、分部特殊人员或紧急情况处理,并报备总部,找到规律,提出有效的预防和处理方法;
任职要求:
1.本科及以上学历,有连锁企业HR工作经验优先;
2.服务企业人员在500人以上;
3.亲和力强,有良好的沟通能力,逻辑思维强,思维敏捷;
4.熟悉国家各项人力资源相关政策。

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  • 行业:社交网络
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  • 注册时间:2013年12月
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  • 经营范围:从事网络技术、计算机技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,通信建设工程施工,网络工程,计算机系统集成,计算机服务(除互联网上网服务营业场所),电子商务(不得从事增值电信、金融业务),法律咨询(不含中介服务),企业管理咨询,商务咨询(除经纪),创意服务,会务会展服务,展览展示服务,大型活动策划,企业营销策划,计算机软硬件及配件、办公设备、家用电器、工艺品(除金银)、日用百货、家具、家居用品、眼镜及配件(除隐...

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