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人事管理专员

上汽通用五菱

面议 7个工作日内反馈

柳州

本科及以上 经验不限 语言不限 年龄不限
人事管理专员 上汽通用五菱

面议 年底双薪 绩效奖金 带薪年假

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  • 管理规范

职位描述:

工作职责:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家最新人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程
任职资格:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

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其他信息:

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企业介绍:


   上汽通用五菱汽车股份有限公司挂牌成立于2002年11月18日,由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车(中国)公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中中外合资汽车公司,其前身可以追溯到1958年成立的柳州汽车动力机械厂。公司目前在国内拥有柳州河西总部、柳州宝骏基地、青岛分公司和重庆分公司四大制造基地,形成了南北联动、东西呼应的发展新格局,为公司在“十二五”末实现200万产能规模及后续发展提供坚实保障。

上汽通用五菱以“低成本、高价值”为企业经营理念,充分集成股东各方的先进管理方法、全面推进企业业务流程重组和内外资源整合,逐步形成了具有核心竞争力的五菱价值链;在巩固微车领域优势、成功开拓七座家用车市场、稳步推进乘用车业务的同时,加速推进海外事业核心业务,开启实践知识与产品输出、人力资本与团队输出和业务运营与最佳实践输出的国际化战略,海外业务实现了最有价值的知识输出。2012年7月10日,五菱荣光换标雪佛兰登陆埃及市场,占据市场份额第二。2013年5月9日,五菱宏光戴上雪佛兰金领结,登陆印度市场,位列MPV细分市场第二位,打破了之前由铃木Ertiga一统天下的市场格局,并被老牌英国汽车杂志Autocar和彭博社联合主办的Autocar-India2013年度车型评选中斩获“2013年度MPV车型”大奖。同时,为进一步响应国家“一带一路”战略,进一步抢占海外市场,上汽通用五菱在印度尼西亚设立了子公司上汽通用五菱印尼汽车有限公司并于2015年8月20日奠基,开拓东南亚市场。

上汽通用五菱已经连续9年保持国内单一车企销量冠军,积累了超过1300万用户。上汽通用五菱已经从传统自我奋斗型企业脱变为一个“多点制造、商乘并举、跨洋出海”的学习创新型现代化企业,逐渐成长为国内领先、国际上有竞争力的汽车公司!

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可能感兴趣的职位:

  • 行业:汽车/摩托车
  • 公司规模:10000人以上
  • 公司地址:广西柳州市河西路18号
  • 注册时间:1998年06月
  • 注册资本:166807.6667万人民币元
  • 经营期限:
  • 经营范围:研究、开发、生产汽车,生产、加工各类汽车零部件、配件;设计、生产、安装汽车工装、模具、夹具和设备;销售上述产品并提供售后服务,并向其他企业提供相关的技术咨询及技术服务;批发汽车生产用原辅材料、石油制品(不含成品油);自有房屋租赁、设备租赁。

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职位发布者

农先生 / 工艺工程师

上汽通用五菱

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