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- 职位介绍
- 职责描述： 职责一：负责组织修订公司、部门年度工作目标计划，批准后监督实施。 职责二：负责组织深化公司各项管理改革和内部管理工作。 职责三：计划和审核人资部管理成本。 职责四：组织拟订公司机构人员编制、并批准后实施。 职责五：监督、指导、控制、检查人资各项计划、工作的实施。 职责六：负责制定年度人力资源规划，并指导监督实施。 职责七：负责各部门绩效考核的制定、实施等工作。 职责八：负责公司企业文化建设工作。 职责九：负责公司的招聘工作。 岗位要求： 1、本科以上学历。企业管理、人力资源管理专业。 2、5年以上相关管理工作经验，2年及以上招聘工作经验。 3、沟通能力强，具备较强的组织协调力和分析判断力、高度的整合能力、良好的策划能力、创新意识和创新能力、实现人力资源有效管理的专业能力。
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