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- 职位介绍
- 职位诱惑： 弹性工作制 上升空间 职位描述：岗位职责： 1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析，细化福利管理规章 2.制作公司每月的工资报表，按时发放工资，保证其准确率； 3.协助参与员工绩效考核方案，落实员工考核工作，规范考核反馈和结果应用； 4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5.负责员工五险一金及商业保险的各项业务管理，每月及时提供申报人员名单和申报工资基数，避免错报漏报，负责与相应供应商接洽工作； 6.负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理及劳动合同管理； 7.分了解公司薪酬福利、社保等相关政策，对员工提出的咨询进行解答； 8. 人力成本各维度分析，标准劳动率的计算等其他分析报告。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业本科以上学历，同类岗位两年以上工作经验； 2.熟悉国家人事政策、法律法规，对人力资源尤其薪资福利模块有一定的理论基础和认识； 3. 工作耐心细致，具备良好的系统思维和 数据统计分析能力； 4.工作严谨负责，有优良的职业道德和保密意识。
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