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- 职位介绍
- 一、岗位职责: 1、根据公司战略规划,参与集团的人力资源系统导入实施项目,负责人力资源具体模块需求的沟通、调研、汇总、梳理和确认; 2、负责具体模块间业务流程、数据模型和功能解决方案设计; 3、负责指导实施人员、设计人员、开发人员完成最终产品实现,并解答他们提出的涉及需求和解决方案问题; 4、 参与软件的测试和验收,给出最终的确认和修改意见; 5、在项目结束后,负责人力资源系统的优化和日常运维,建立问题处理与知识管理体系; 6、负责用户提出的二次开发需求和各个系统间的集成应用,协同开发人员完成开发测试工作; 二、任职要求: 1、统招本科以上学历,计算机/管理等相关专业毕业; 2、5-8年主流ERP相关软件实施、开发经验,对人力资源管理、财务业务和系统功能模块有深入的理解; 3、熟悉用友、金蝶、SAP、Oracle等ERP公司人资、财务、采购、生产、物料、销售等两个以上业务模块者优先; 4、熟悉主流数据库,有DOT NET开发、或SharePoint开发、或JAVA开发者优先。
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