人力资源总监 20-25k
北京 5-10年 统招本科
绩效奖金 带薪年假 交通补助 通讯津贴 午餐补助 管理规范 五险一金 团队聚餐 股权激励
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职位介绍
岗位职责: 全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;领导推进公司企业文化建设工作,树立公司核心文化理念职责表述:根据公司战略规划,负责公司人力资源规划管理。 1、建立符合企业实际和企业发展需要的人力资源战略规划。 2、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策。 3、进行职位设计和能力素质体系开发,明确实现战略目标的岗位所需要的战略性能力,包括对知识、技能等各方面的要求。 4、起草公司有关人力资源管理制度,经总裁批准后组织实施并进行监督。 5、根据公司年度预算和组织结构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划。 6、组织参与公司薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。 7、组织制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,保证公司战略目标与员工个人绩效有效结合。、8、管理海外员工的工资及报销,组织相关会议。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历 2、人力资源、企业管理等相关专业 3、人力资源管理师、法务师等相关培训经历 4、八年以上人力资源经验,三年以上同岗位工作经验 5、熟练的英语沟通能力。 6、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,英文听说写流利,掌握通用办公软件使用方法

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