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- 职位介绍
- 工作职责： 这是一个结合企业文化、组织发展和人才发展的复合定位职位。工作重心随着企业不同的发展阶段而有变化，直接汇报给HRGM。 客户简介 我们的客户是一家知名快消集团，总部在广州，每年业绩两位数增长。 工作内容 负责设计及优化集团组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具； 负责推动设计和优化组织架构变革，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地； 推动集团的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等。 负责设计管理层能力提升项目，并落地推行验收。 理想的求职者 本科或以上学历； 五年或以上相关工作经验，知名快消或则零售集团经验优先； 具备组织发展各环节的专业知识，拥有人力资源项目成功运作经验； 具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强。 福利待遇 提供有市场竞争力的薪酬，好的工作环境和氛围，拥有好的雇主品牌。 任职要求： 负责设计及优化集团组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具； 负责推动设计和优化组织架构变革，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地； 推动集团的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等。 负责设计管理层能力提升项目，并落地推行验收。
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