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薪酬coe/薪酬福利主管

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职位描述:

岗位职责:
•通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通,及时获取政府及行业的未来规划,洞察未来薪酬福利发展趋势,结合业务需求及时主动应对;
•主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要;
•建立并维护有效的薪资调研渠道,做好薪资调研团队的管理及培训,确保薪资调研数据的效度及品质;
•结合业务需求和外部趋势,在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要;
•结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才;
•根据公司绩效付薪原则,拟定绩效调薪方案,确保内部公平性并符合业务发展需要;
•负责年度AOP的制作(C&B、COL、G&A、自主福利费等),结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案,确保合理和可控的人力成本的预估和发生,并持续追踪分析,提供数据及趋势做为BP策略决定的参考;
•设计年度人力成本管理方案,开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案,帮助BP做好人力成本管控,确保人力成本最优化;
•持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规;
•制定市场薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、最佳实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求;
•制定团队工作规划,做好团队人员管理、新人带训等工作,确保团队工作正常运行;
•主管指派的其它工作或事项

教育程度:
本科及以上学历,人力资源管理专业更佳

经验(其他资格):
- 5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ,3年C&B项目工作经验;
-有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先

工作技能 / 培训:
- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;
-在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;
- 较强的的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案;
- 良好的洞察力,能分析未来趋势并应对;
- 熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用

态度:
- 热爱人力资源工作;
- 诚信正直,责任心强;
- 较强的抗压能力

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其他信息:

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企业介绍:

百胜中国旗下拥有肯德基、必胜客、必胜宅急送、东方既白、小肥羊知名品牌,目前在中国拥有7000多家餐厅,员工人数超过40万名。

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  • 注册时间:1994年04月
  • 注册资本:2814.0万人民币元
  • 经营期限:1994年04月11日-2024年04月10日
  • 经营范围:中西餐饮、制作、经营快餐食品;酒类零售(仅限分支机构);出版物销售(凭许可证经营);在本公司门店内销售预包装食品和促销品;对经营餐厅的科学管理方法、技术以及配套服务提供顾问和服务;代理销售百胜餐饮集团旗下品牌的单用途商业预付卡;提供相关配套服务;提供仓储及物流配送服务(储运:含冷冻冷藏产品,不含危险品);货物专用运输(冷藏保鲜),普通货运。(依法须经批准的项目,经有关部门批准后方可开展经营活动)。

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职位发布者

徐女士 / 招聘经理

成都百胜餐饮

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