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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、负责绩效工资核算和绩效指标库的分析及维护； 3、负责与业务部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善意见； 4、负责监控绩效考核过程，组织绩效结果统计、分析，输出绩效考核结果和绩效分析报告； 5、完成领导交办其他事项：负责解答员工绩效疑问等。 任职要求： 1、本科及以上学历；2年以上绩效工作经验； 2、熟悉Excel函数的运用（VLOOKUP,IF,SUMIFS..)； 3、良好的沟通能力和执行能力，有良好的数据分析能力，且具有较强抗压性。 微信分享
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