【行政人事经理招聘】_2024泰州行政人事经理招聘信息-猎聘

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职位介绍: 1、制度建设审批：负责组织编制及审核各项人力资源管理、行政管理、信息化管理制度及流程，并监督执行，确保部门各项工作有序开展，有据可依。 2、人力资源规划：根据公司年度经营计划及人力资源现状，组织编制公司年度人力资源规划及预算，确保公司人力资源管理工作目标与方向明确，工作有效开展，支撑公司年度经营指标的达成。 3、招聘管理：根据年度人力资源规划及人员需求，监督月度招聘计划的达成，负责管理类及关键岗位人员的面试，确保公司所需人员及时到位及适才适所。 4、员工关系管理 1)监督人员入职、合同签订、转正、调岗及离职等手续的办理，确保员工档案完整，手续办理合规合法、及时有效，无员工纠纷。 2)负责对员工行为规范奖惩工作的审核与监督，确保奖惩做到及时公正、公开透明。 3)监督员工申诉及劳动争议处理，负责部分员工申诉的处理，确保员工投诉高效处理，避免劳动纠纷的产生，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 5、培训管理 1)审核公司年度及月度培训计划与预算方案，并监督执行，确保培训工作有序进行，员工潜力与价值开发有方向、有目标、有计划。 2)负责外训机构、外训课程及参训人员的甄选和审核，保障培训课程体系的全面健全，确保员工管理能力、综合素质的有效提升。 3)内训课程、内训师团队及激励方案的审核与监督，确保通过培训师团队课程质量与效果的提升，使受训人员能力、素质得到全面提升。 6、绩效管理:依据公司发展战略目标和整体规定，组织编制并不断优化绩效管理体系及相关制度，报领导审批后组织执行。 7、薪酬管理：组织进行薪酬调查、定期汇总结果，为公司制定公平合理的薪酬政策与工作标准提供依据。 8、行政和基建管理：通过对后勤保障方案（基建、维修、食堂、绿化、保洁等）、外协单位甄选的审核，以及接待工作的监督，确保后勤工作有序开展。 9、信息化管理：负责公司信息化规划的审核，监督公司信息化的建设，落实公司信息的安全，确保信息化建设有序开展。任职资格： 1、年龄：30-40岁； 2、性别：不限； 3、学历：本科及以上，人力资源管理师二级； 4、工作经验要求：8年以上工作经验，其中5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验； 5、其他能力： 1）精通人力资源管理专业知识与技能，熟悉相关法律法规； 2）人际交往能力、执行能力、计划能力、组织能力、沟通能力、分析能力； 3）正直、忠诚、有公信力、服务意识好、原则性强。