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1.制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2.开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
3.讲授培训课程,解答疑难问题等;
4.撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
5.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。




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