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人才发展经理(J10349)

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职位描述:

工作职责:
1、根据公司的战略规划,制定和完善组织发展管理体系,负责组织诊断、设计和优化组织结构,积极推动实施组织发展与变革管理,负责公司人才需求调研分析并搭建相应的人才体系;
2、负责公司职级体系的搭建与梳理,建立各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期评估和盘点,识别并培养核心人才,完善后备人才培养体系,搭建合理、高效的人才梯队,提出组织所需的能力和关键岗位及其人才需求的规划;
3、企业文化建设体系,策划、组织实施企业文化建设项目,传播企业文化理念;
4、能够独立系统设计公司培训体系和流程,并组织开发培训课程;全面负责组织开展员工培训,是员工能力素质满足企业发展需要;
5、能够对高层管理岗位员工进行职业发展设计、规划、指导并组织针对性的培训和辅导;
6、能够对中层管理岗位员工进行职业发展指导并组织有效的培训发展和辅导项目;
7、掌握并主导员工培训体系和流程建设、完善、持续改进,对培训需求进行评估,拟定培训计划并组织实施、培训效果评估等;
8、根据公司短中长期发展战略规划,及时回顾与更新组织架构图,并为公司潜在的业务发展,从组织设计与架构上做好准备。
9、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人力资源工作经验,其中5年以上互联网行业人才发展、组织绩效等相关管理工作经验;熟悉建立和评估相关人才发展、组织发展的模型、工具和方法;
3、具有较强的团队意识和跨部门沟通及推动能力;
4、为人正直,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,较强的数据敏感性,逻辑能力强,抗压能力较强,保密性强

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其他信息:

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企业介绍:

 浙报数字文化集团股份有限公司脱胎于中国报业集团中第一家媒体经营性资产整体上市的公司浙报传媒集团股份有限公司,证券代码600633,于2011年9月29日在上海证券交易所借壳上市。

  上市以来,公司致力于全面互联网化发展并不断推动产业优化升级。2013年,公司收购杭州边锋、上海浩方,搭建数字娱乐平台;2016年,公司投建包括浙江大数据交易中心、“富春云”互联网数据中心、大数据创客中心、大数据产业基金在内的“四位一体”大数据产业生态圈;2017年,公司全盘剥离新闻传媒类资产,全面向互联网数字文化产业集团转型。

  公司以“建设国内领先的互联网数字文化产业集团”为目标,全面发展基于互联网的数字文化产业,重点聚焦以优质IP为核心的数字娱乐产业、以电子竞技等为主的垂直直播业务、“四位一体”的大数据产业等三大板块,同时着力发展具备先发优势的文化产业投资及政务、电商、艺术品拍卖等文化产业经营业务。

  公司坚持领先的持续创新,致力于为用户创造最大价值,公司业绩持续保持较快增长,先后入选上证公司治理指数、上证180指数、沪深300指数样本股,2014、2015连续两年荣获“年度最受投资者尊重的上市公司百强”称号。2016年跻身中国上市公司市值500强,入选亚洲品牌500强,公司监事会获评“卓有成效30强”奖。

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职位发布者

滕女士 / HR

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