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绩效主管

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职位描述:

岗位职责:
1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;
2、主导设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助部门设计绩效考核体系与指标;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验;2年以上绩效考核实操经验;
3、熟悉绩效考核、薪酬福利流程的建立与与执行;
4、熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理;
5、独立操作过绩效考核模块,具有团队管理和领导能力;
4、对现代企业绩效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟练操作excel等办公软件,熟悉劳动法律法规、熟悉政府关于工资福利方面的各项政策;熟悉企业文化建设;
5、综合素质好,细心、沟通能力及原则性强。

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其他信息:

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企业介绍:

深圳市凯信时装有限公司始创于1997年,是集设计、制造、销售及高效管理为一体,以品牌战略营销为主导的快速成长的现代化女装服饰公司。公司经历了十年稳建运作,由于科学的管理, 准确的市场定位,敏锐的时尚触觉,专业化的系统培训,顺畅高效的物流支援,强大的产品优势,与客户的良好合作关系使企业超常发展,统一的运作模式,灵活的营销形式,也创造了强劲的市场竞争力。现已拥有总资产2000多万元人民币;3000㎡制造平台;1200㎡的物流配送及服务平台;品牌在北京、上海、南京、重庆等地有500多家专(柜)店。
公司总部在香港、北京、深圳设立了研发设计机构,建有一只稳定的、高水准的专业化开发队伍,承国际时尚动态精心设计,倾心致力于适合国内市场需求的时尚款式制作。
曼娅奴MIGAINO国际服饰资讯源于意大利SPOT流行资讯中心;中国台北焦点SPOT流行资讯工作室;中国上海焦点SPOT流行资讯有限公司。
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曼娅奴MIGAINO具备国内高素质的营销队伍,极大的加盟政策优势,强势的发展张力,专业的品牌形象及网络维护水准,势不可挡的威力,纵横幅射,尽显国际品牌风范。
深圳市凯信时装有限公司希望和社会各界真诚合作携手共进,同领中国服装行业潮流。

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  • 经营期限:2005年07月29日-2025年07月29日
  • 经营范围:服装、服饰的设计、销售(不含限制项目),国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品)。^

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职位发布者

梁晓鹏 / 招聘

凯信时装

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