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- 职位介绍
- 职责描述： 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 3、负责对绩效考核结果进行分析 ，为人才梯度、人员晋升等提供绩效考核依据； 4、负责制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理； 5、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定参与公司薪酬调整方案，年终奖金考核方案等项目工作； 6、参与完善和提升薪酬激励体系，制定合理的薪酬福利调整实施办法； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或者管理类相关专业； 2、3-5年以上人力资源相关岗位工作经验（百人左右），薪酬福利专业 模块实施经验，IT、游戏行业经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规相关政策； 熟悉excel函数公式操作，数字敏感度好，善于进行数据分析； 4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 5、熟悉企业绩效管理运行过程 ，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护 绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
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