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- 职位介绍
- 工作职责： 1.负责薪酬计算保证每月薪资准时发放； 2.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准； 3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 5.及时了解市场薪酬情况，参与薪资福利的调研，对薪资福利系统做出相应建议； 6.协助设计并不断完善薪资福利架构。 任职资格： 1.大专以上学历，从事过薪酬计算工作1年以上； 2.耐心、细致、抗压力强； 3.供职与连锁型、互联网或销售类企业者优先。
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