人力资源经理 9-13k·13薪
西安-高新区 5-10年 统招本科
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人才发展 岗位配置招聘 组织发展 企业文化 绩效管理 培训开发与实施 薪酬管理 薪酬设计 员工关系 员工激励
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冯女士 9天前在线 已认证
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职位介绍
职责描述: 1.完善公司的组织发展体系(组织能力诊断,排兵布阵,干部的培养),推动人才发展体系的发展(人才招聘,培训与分享,晋升机制,人才盘点,梯队建设)及组织文化体系的打造和完善(员工沟通,员工活动,文化落地,),对绩效管理体系的优化(文化价值观的提取和考核,271的盘点,绩效改进等) 2.向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,提高员工工作效率; 3.组织内外部资源为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及辅导,及提升; 4.配合公司人力资源专家顾问实施相关人力资源项目的落地和执行; 5.配合总经理完成人才储备,人才的布局以及人才资源的挖掘; 岗位职责: 1.梳理调整公司组织架构与各部门岗位设置,优化岗位说明书,完善公司各业务模块的技能字典; 2.完善公司人才选拨标准,拓展人才招聘渠道,组织招聘活动和积累招聘资源; 3.完善公司人才培养机制,对新人培养、老员工提升、管理层成长以项目制方式进行实施和落地,推进公司员工的成长; 4.完善更新优化公司文化发展内容,组织员工活动,优化内部沟通机制,营造良好的工作氛围; 5.配合公司外聘的人力资源专家顾问实施人才盘点项目的落地,根据人才盘点的结果做人力资源规划及进行人才梯队建设及组织发展建设; 6.完善人力资源各模块的内容,成为业务的支持及公司战略实施的支持者和配合者; 7.与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题; 8.参与制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核与改进,并进行管理人员的绩效面谈; 9.对公司导入的相关资源进行有效利用,对公司创立的人力资源相关的项目,培训及组织发展项目等做有效的支持和配合; 任职资格: 1.教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.培训经历:受过战略管理、人力资源管理、管理能力、人才发展及组织发展等方面的培训。 3.经验:3年以上销售运营型公司工作经验,熟悉校园招聘,熟悉各种招聘平台,有较丰富的人脉资源,在招聘,培训,员工关系及企业文化建设,组织发展及人才发展项目操作的经验; 4.技能技巧:对人力资源管理有系统的实践经验积累,对人力资源管理有深入的认知和理解,能够快速的学习和接受各种全新的理念,具备模型和逻辑输出的专业基础; 具备现代人力资源管理理念和人才发展、组织发展的相应的理论基础; 熟悉本地企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 能熟悉操作办公软件及相关的人事管理软件; 5.态度:具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6.其它要求(参考): 1.在超过100人以上的公司人资经理岗位有3年的经历; 2.有咨询公司或者外企同等岗位的工作经验的优先; 3.能够接受季度前两个月单双休,最后一个月单休的工作模式 4.能接受挑战打破固有思维,能接受来自各方的压力; 5.有丰富的招聘渠道以及招聘资源; 6.任职外企或在深圳、北京、重庆有人资经理超过2年的团队管理经验;
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:批发零售,网络营销,互联网+,电子商务
专业要求:不限
所属部门:人力资源部
汇报对象:总经理
下属人数:5

公司简介

陕西兰彻斯特信息技术有限公司是一家专注于从事互联网网络推广服务、本地服务行业运营服务、企业数字化转型服务高科技企业,是58集团LBG同城本地服务业务在陕西的总运营商,全国渠道优秀的经销商,是腾讯业务的西北重要合作伙伴之一,是LBG到家精选业务的全国核心运营商。 陕西兰彻斯特自创立以来,连续3年获得58集团LBG事业群渠道贡献奖、开拓奖、服务奖、营销奖,正是因为这些优异的成绩使得陕西兰彻斯特成为西安高新区人力资源行业协会会员企业,同时也成为与中国培训经理人俱乐部西安分会合作的人才实训基地,是高校毕业生优选的潜力型企业。 公司目前有本地服务板块比如家政服务、商业服务、装修建材、教育培训、汽车服务、婚庆摄影等类别本地商户的推广、服务、市场活动的业务;同时还是腾讯的企业微信、腾讯企点的SASS类产品应用业务以及微信朋友圈的推广业务以及到家精选面向用户服务的服务电商业务。 公司目前服务的客户数超过5000家,主营业务除本地服务行业的58推广,还涉及到腾讯的朋友圈业务,企业微信业务以及基础的互联网服务业务如网站建设,小程序,以及互联网的增值业务,企业的企业网络营销诊断与评估,企业培训与咨询等服务,是目前西安市场上较具潜力的一家年轻的互联网销售运营公司。 公司旗下还有超过十家以上的地级城市合作伙伴。业务覆盖到整个陕西省,员工总数超过百人,办公面积近1000平米;核心员工是在行业内超过五年以上的优秀从业者组成,平均年龄25岁,大多数来自百度,阿里,对互联网在未来的发展趋势有独到的见解和敏锐的洞察,是一群富有活力和创造力的年轻的奋斗者。 在这里,不仅为了提供了便利的微波炉加热食物,还有冰箱让你尽享夏天的冷饮,打开门对面就是餐厅,便利店周围有很多个,银行和医院以及商业街区的距离公司的距离可以步行过去,地铁3号线距离公司也仅仅一公里左右的距离,生活便利到你能想到的都可以尽情的满足。 工作上,我们有公司有规范化的管理制度、流程化的培训体系、良性的员工晋升机制,高于同行业工资的薪资,以及非业绩岗位还有非常完善的职称评估体系,任何一个都有机会去挑战P8,五险一金、带薪年假、定期培训、全勤奖、交通补助、通讯补助、节日福利、定期团建一应俱全,扁平化管理,项目制的人才培养方式,让你有机会从不同的角度成长和突破。 “兰彻斯特策略”源自英国人航空工程学工程师兰彻斯特在一战中提出的战争理论“兰彻斯特原则”,后来美国人库普曼在二战中将这个法则又发展成为“库普曼模型”,再后来日本企管顾问田冈信夫从兰彻斯特法则中学到了策略思维,利用库普曼模型推导出市占有率理论等,将之系统化成为竞争策略理论。 兰彻斯特策略最初是英国航空工程学工程师兰彻斯特为提升第一次世界大战英军作战能力而研发的,不仅使一战中的英军收益无穷,更助力二战及战后的美国成为世界军事强国。日本学者田冈信夫1984年开始尝试将此战略运用于商业营销领域,并终其一生反复实践探索,终于将其发展而成系统实用系统化成为竞争策略理论。 公司以“兰彻斯特”命名是希望能通过“兰彻斯特策略”一方面希望自身能以“兰彻斯特策略”指导公司发展,举一反三,在未来的竞争中取胜,同时也希望真正实现帮助自己的合作伙伴,认识自己,赢得机会。陕西兰彻斯特将应用“兰彻斯特策略”和秉承“挖掘优势,提升价值,一起成长,互利共赢”的经营理念,与陕西的企业一同成长,共同营造美好未来。
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